Techcombank tái cơ cấu tổ chức nhân sự

Từ tháng 11/2009, Ngân hàng Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) đã chính thức tái cơ cấu tổ chức nhân sự và bắt đầu áp dụng hệ thống cấp bậc hàm mới phục vụ yêu cầu tăng trưởng kinh doanh.

Việc phân cấp và tái cơ cấu tổ chức nhân sự này của Techcombank, nhằm đáp ứng yêu cầu, nâng cao tính hiệu quả trong tổ chức quản lý điều hành và hòa nhập với thông lệ quốc tế. Sau một thời gian nghiên cứu và chuẩn bị, hệ thống tổ chức nhân sự của Techcombank, được cơ cấu lại một cách linh hoạt cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của ngân hàng. Hệ thống cấp bậc Hàm cũng sẽ được áp dụng song song với hệ thống chức danh như hiện nay.

Việc đặt cấp bậc hàm và phong hàm cho cán bộ nhân viên là một khái niệm khá mới đối với nhiều doanh nghiệp Việt Nam, tuy nhiên cấp bậc hàm đã được sử dụng tại một số công ty đa quốc gia, ngân hàng nước ngoài lớn đang hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Nếu chức danh chuyên môn phản ánh trách nhiệm của một lao động được tổ chức, doanh nghiệp bổ nhiệm để điều hành, quản lý hoặc đơn giản hơn là thực hiện một phần công việc trong chuỗi các nghiệp vụ thì cấp bậc Hàm được xem như một giấy phép, một chứng chỉ của tổ chức, doanh nghiệp đó công nhận năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, chất lượng công việc đạt được của cán bộ nhân viên theo bộ tiêu chuẩn xếp loại đánh giá. Vì vậy, việc áp dụng cấp bậc hàm sẽ cho phép Techcombank dễ dàng và linh hoạt xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự như: tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều chỉnh lương... cho cán bộ nhân viên.

Được biết, ngay trong tháng 11/2009, Techcombank đã tổ chức phong hàm đợt đầu cho các cán bộ quản lý cấp cao. Lộ trình triển khai áp dụng cấp bậc Hàm cho toàn bộ hệ thống nhân sự của Techcombank cũng sẽ được hoàn thành trong tháng 12/2009 nhằm xây dựng một hệ thống và chính sách nhân sự vững chắc, linh hoạt, đảm bảo cho những yêu cầu phát triển mới.

Từ Khóa:

Tweet